Открывая организации будущего, автор Фредерик Лалу.
В этой книге открыл для себя бирюзовые организации. Кстати в противовес отлично идут «Принципы» Рэя Далио.
Очень впечатлила история компании Buurtzorg — некоммерческой организации в Нидерландах, которая самоорганизовалась в крупнейшую в стране службу сестринского ухода.
Во время чтения было ощущение – ну вот же оно, то что нужно! Даже какой-то оптимизм нахлынул. Бывают же организации в которых все так круто!
У меня снова возродилась мысль о том, что все-таки можно построить компанию, где человеку будет комфортно работать. Но сотрудники должны быть осознанными, самостоятельными в принятии грамотных, устойчивых решений.
Скажем так новый виток, новый ровень в развитии личности. И книга вроде бы это подтверждает, но все-равно было какое-то сомнение, не может быть все так хорошо, должны быть какие-то нюансы, «закавырки». Да могут быть индивиды, особенные люди, которые обладают такими качествами, но их все-равно будет меньшинство.
И тут, спустя некоторое время мне попадается статья про Valve, компанию которая разрабатывает компьютерные игры. Да, они тоже себя называли «бирюзовыми», но как оказалось, не все там так красиво. И тут же существуют кланы, здесь же есть мелкие подковерные игры и якобы декларируемые ценности в реальности не такие уж и ценности.
Все неоднозначно, просто очередное подтверждение, что серебряных пуль не бывает.
